雇佣与非雇佣的区别

青春应该怎样度过?有的如同烈火，永远照耀别人。有的却像荧光，甚至也照不亮自己!不同的生活理想，不同的生活态度，决定一个人在战斗中站的位置。所以就跟老师来一起看看吧。

雇佣与非雇佣的区别

1)雇员一般是指雇佣关系中被管理一方,相当于手下员工.

2)非雇员关系一般是指劳动关系中被管理一方,相当于请出程车,出程车司机为你工作,但非你雇员

两种关系区别在于用工主体不同、是否存在稳定的管理被管理关系.

《中华人民共和国劳动法》

第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议.建立劳动关系应当订立劳动合同.

第十七条订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定.劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务.

聘请和雇佣有什么区别?

聘请是劳动关系,雇佣是雇佣关系,两者分别为劳动法和民法调整.区别:

(一)关系适用的法律性质不同.劳动关系主要由劳动法调整,主要是《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例.劳动法属于社会法范畴,所维护的"劳动利益"是一种社会利益.因此,在劳动法上,劳动关系的劳动者享有较多权利,承担较少义务,而用人单位承担较多义务,享有较少权利.用人单位必须在保障最低标准之上与劳动者协商具体的权利义务关系.而雇佣关系主要受民法调整,包括《民法通则》及《最高人民法院关于人身损害赔偿的司法解释》.其对雇佣关系的规定比较宽泛笼统,主要遵从当事人意思自治,对雇佣关系主体几乎没有最低保障的限制.

(二)劳动争议处理程序不同.劳动关系主体间发生劳动争议后,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除法律另有规定的外,可以再向人民法院提起诉讼,劳动仲裁是提起诉讼的前置程序.而雇佣关系主体之间产生劳动纠纷,则适用民事争议处理程序,当事人可以采用仲裁或者诉讼的解决方式.当事人可根据仲裁协议或仲裁条款向仲裁机构申请仲裁,也可直接向人民法院起诉.仲裁并非诉讼的前置程序.

(三)劳动者在工作过程中遭受到人身损害后,相对方承担的赔偿责任不同.根据《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条的规定:"雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任.属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的,不适用本条规定".第十二条的规定:"依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者,因工伤事故遭受人身损害,劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的,告知其按《工伤保险条例》的规定处理.因用人单位以外的第三者侵权造成劳动者身体损害,赔偿权利人请求第三人承担民事责任的,人民法院应予支持".由此可知在雇佣关系中,劳动者因工伤事故遭受人身损害,雇主应承担民事侵权赔偿责任,而在劳动关系中劳动者发生工伤事故遭受人身损害的,用人单位则适用工伤保险进行赔付.

以上整理的资料内容,就是我们针对雇佣与非雇佣的区别介绍.从字面意思,我们可以判断雇佣和非雇佣是相对而言,两者站的角度肯定是不一样的,这里小编就不再概述了.这里还将聘请和雇佣的区别拿出来进行比较,相信大家可以更容易理解.

​雇佣与非雇佣的区别的问题您看懂了吗，希望这个解答可以帮助到您，如果大家还想知道更多的可以关注我们会计实战基地哦！会计实战基地是专业的线上考证培训机构，能最大程度解决您的会计考证难题，还在等什么呢？赶快行动起来吧！