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这些个税筹划知识忽悠了我们很多年,很多企业因此中了枪!

来源:会计实战基地 发表时间:2017-10-10 10:07:35 作者:木槿老师 阅读量:668

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自从去年营改增以来,各路税务筹划接踵而来,但是请记住这些税务筹划不靠谱:

1.发实物福利不交个税

2.工资拆解多人有风险,尤其是社保和个税都由地税征的地方

3.找所谓的第三方来进行筹划,第三方公司开发票给你们,难道这不是虚开吗?

4.现金发放工资直接不缴纳个税,这里明确一下这是掩耳盗铃。

还有很多,今天就以一个真实的对话讲述企业进行个税的筹划。

佳节临近,老板召唤人力小周和财务小杨开会。

老板:小周,过节月饼准备妥当?

人力小周:尚未采买,近日得到广大员工反馈,月饼之福利不仅无法激发热情,反而产生抱怨,听财务小杨说还得合并至工资缴纳个税,真是得不偿失。

老板:嗯,我也早有体会,月饼难吃,而且死贵,不仅员工不喜,送礼都拿不出手。那还是按照民意,直接给发现金1000元吧。

小周小杨双双窃喜。

老板:哎,去年我公司启动IPO,为了正规化经营,连续招募各路大咖,销售队伍也大幅扩员,今财报人力成本剧增,且多人抱怨个税过高。今让你二人过来,也是想让你们为我解忧,关键时期,不能因薪资问题造成人才流失啊。

财务小杨听罢,冷汗淋淋;人力小周却是心中窃喜。

人力小周:老板,我有良招。前些时日,有外地第三方公司与我介绍,我公司高薪员工可在对方公司挂职,并发放工资,代扣代缴个税,月末由对方公司开具服务类发票,我方在付款即可。这样员工拆分薪资,个税可节省不少啊。

财务小杨:此招不妥,对方公司代发部分薪资并交纳个税,虽暂时可达到少交个税的目的,但税法可规定了:从两处或者两处以上取得工资、薪金所得的,选择并固定向其中一处单位所在地主管税务机关按全额扣缴申报。另外若我公司长期收到大额的服务费发票,岂不异常?

老板:小杨此话有理,可还有其余办法?

人力小周:老板不急,还有更稳妥办法。目前市场有比较流行的第三方公司,专门为企业提供个税筹划业务,我司将薪资款项支付给对方,对方每月提供会议费、培训费、项目费等各类发票,员工可自行从对方账户提取现金,或从对方公司合作的某东某宝采购商品直接抵扣。

老板:此组织竟可如此强大。

财务小杨:我虽未听过,但此组织经办此类业务必然风险极高,若他日被税务机关查处,定然祸及池鱼,此法不可取。

老板:虚开发票业务确实风险极高,可否有内部运作之技巧。

人力小周:当然有。最常见之法让员工提供身份证,拆分发放,可达节税目的。

财务小杨:如果拆分发放,那虚拟员工必然无法缴纳社保,社保部门查处可无法应对。

人力小周:可提供双亲身份证,都是退休人员,不用缴纳社保。

财务小杨:公司工资表中一大堆老年人岂不可疑。

老板脸色不虞:这也不成那也不成,小杨你可有方法?

财务小杨:公司目前按照5%缴纳公积金,可提升至12%缴纳,公司多承担7%部分实际仍由员工承担,此法员工可节省个税。

人力小周不屑:虽可节省个税,但杯水车薪,鸡肋之法。

财务小杨:老板,节税本就讲究合理合法,公司正值上市之际,若真想往前迈进一步,必须小心谨慎,稳扎稳打。冒然突进,风险难测,出现一个闪失岂不功亏于溃。

老板感叹:投机虽能解决眼前之困,但埋下隐雷,绝非我之所想,此事作罢。

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